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旬阳:平时考核考出干事创业新活力

时间:2018-03-16 15:15来源:网络整理 作者:www.4.com
陕西党建网是由****陕西省委组织部主办的党建网站。

    针对机关事业单位****平时考核“推动难、坚持难、奖惩难”的问题,今年以来,旬阳县结合省委“三项机**”,着力把激励、容错、问责融合落实到机关事业单位****平时考核中,先后出台《旬阳县机关事业单位一般工作人员考核办**(**行)》《旬阳县****日常管理评价办**》,在全省率先推行党政机关和下属事业单位网上全员平时考核,实现对****的动态、量化、实时考核。 
       “实施****平时考核就是要解决****‘出勤、出力、出效’的问题,激发****干事创业活力。”旬阳县县长陈红星如此理解推行****平时考核的要义。按照旬阳县机关事业单位工作人员考核办**,县委组织部、县人社局对考核内容、方**程序和纪律要求都作了明确的规定,并配套建立了全员电子考绩系统,将****日常工作完成情况在网上留痕、年终算账。该系统与全员电子联网考勤系统、电子政务督查系统一道,给全县****平时工作下了一剂猛**,清除了“大锅饭”的顽疾。 
       “现在工作日评周审月查年算账,可不敢马虎,稍不留神就丢了分。”旬阳县人社局****股股长包力口中的“分”,就是旬阳机关事业单位平时考核将整体目标任务逐级细化,量化分解到每个单位、岗位和时间段,并结合每项工作的重要**和难易程度明确相应分值。旬阳县将考核内容分为公共项目、业务项目两部分,根据不同岗位工作职责,分别确定不同的工作目标、任务及标准、要求,根据完成的质量进行量化评价,确保了考核不回避矛盾、不推卸责任、不迁就照顾。“实现量化,按分数排出名次,让考核有一把尺子、有一个依据,否则考核容易失去准确**,挫伤****干事的积极**。”该县人社局局长曾胜昔解释了在考核中实行量化赋分的初衷。 
       破解过去考核一直存在的工作量大、操作繁琐、效率低下的难题,是成功实施科学考核评价机**的关键。旬阳县今年3月依托互联网技术开发了全员电子考绩系统,全县机关事业单位绩效考核实现全程网上进行。记者在该县考勤考绩办公室看到,这套系统界面清晰、操作简便,有个人工作评价模块及统计汇总模块,可根据机关事业单位工作人员每天任务完成的数量、质量、效率等情况,自动生成每名工作人员考核得分和名次,并按照年度考核等次比例,自动确认被考核人的考核等次。 
       旬阳县还把考核结果的合理使用作为效能考核工作持续深入推进的关键,坚持做到与年度考核、职级职务职称晋升、****选用、奖励惩戒、召回管理、绩效奖金发放“6个挂钩”,有力有效推动了机关事业单位平时考核工作的**度化、常态化。在平时考核的推动下,旬阳县党员****干事创业的热情极大提升,机关工作效率明显提高、作风明显转变、各项工作有序推进。截至10月底,全县25个市级重点项目完成投资33.51亿元;17个中央预算内投资项目全部开工建设,完成投资3.62亿元;策划包装PPP项目10个,总投资172.7亿元。

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